本  期  要  目

★ 政治正确与舆论导向

西方舆论内置“政治正确”，亟待“立体化”视角纠偏和“超级视角”破局。

★ 网络社会“荷尔蒙”？

“荷尔蒙”成为网络社会成长因子的同时也带来种种乱象，唯有寻求“荷尔蒙”分泌的均衡点，才能带来网络与实体社会的共同繁荣。

★ 再均衡国策下的区域竞争（中）

中国的南北差距扩大，取代东西差距，其形成是特殊历史时期造就的产物，差距扩大的背后则是“道不同、命不同”，而破解之道就在于再均衡！

★ 国企改革新格局、新迭代（一）

梳理国企改革的十大悖论，不仅是理解和把握改革过程朦胧曲折的关键，更是进一步推进国企改革迭代发展的基础。

★ 土豪枭雄时代已过——企业家院士还有多远？

从企业家到院士，背后体现的是中国经济时代的发展驱动由政策红利转为科技创新，身份的打通不是最终目的，能在实现转化的过程中提升科技业态才是关键。

 国企改革新格局、新迭代（一）

        （详细分析可参阅《福卡分析（上海）》2022年第11期《国企改革新格局、新迭代（一）》）

2021年央企多项指标创历史最好水平。从经营情况看，实现营业收入36.3万亿元、利润总额2.4万亿元，同比增速分别为19.5%、30.3%；从体量规模看，中国共有143家企业入围2021年《财富》世界500强，央企占比高达34%，其中，国家电网、中石化、中石油顺利进入前五名。

亮眼成绩单背后，离不开国企改革的纵深推进——2020年启动以来，国企改革三年行动已圆满完成七成目标任务，其中多地超额完成，山东省完成率超过90%、四川省达89%、上海约84.6%、广州超80%、陕西省约79%。

随着国企改革进入攻坚阶段，需要“紧盯重点难点问题发力攻坚”，越改越好，但也越改越难，“将改革进行到底”的决心之下，难免出现改革过程的波折与困惑。对此，业界有观点提出，改革遭遇了经济环境不利、技术难度高等阻力；这种说法或有其合理的一面，但殊不知国企改革既面临外部因素的扰动，也有内在因素的僵持。

事实上，在新发展理念与格局视野下，国企改革存在十大悖论，这不仅是理解和把握改革过程朦胧曲折的关键，更是进一步推进国企改革迭代发展的基础。