三名自称宗庆后非婚生子女的美国籍原告——宗继昌、宗婕莉、宗继盛（生母为娃哈哈前高管杜建英），于2024年12月向香港高等法院及杭州中院同步提起诉讼，主张分割21亿美元离岸信托资产，并继承娃哈哈集团29.4%股权。为了保障自己的合法权益，“大公主”宗馥莉正面硬刚。从“朴素企业家形象崩塌”“小三上位”到“大女主逆袭”，这一场涉及非婚生子女继承权、离岸信托资产及企业控制权博弈的家族遗产争夺战一时间赚足了关注度。事件的核心人物——娃哈哈创始人宗庆后，是中国第一代企业家的代表。从被称为“中国企业家元年”的1984年开始，此后40余年间，伴随中国经济的高速腾飞，中国企业家不断上演代际更替：先是第一代企业家（宗庆后、鲁冠球、张瑞敏、柳传志、刘永好等）凭借胆识与政策红利崛起；后是体制内的官员、知识分子下海经商的92派企业家（陈东升、俞敏洪、王石等）依托资源整合开拓市场；再是互联网一代（张朝阳、马化腾、马云等）重塑连接逻辑，以及宁德时代曾毓群、字节跳动张一鸣、拼多多黄峥等创业者挥斥方遒。到了眼下，新生代企业家正从边缘走向舞台中央，在商界C位出道。这一轮企业家创业潮方向高度聚焦于AI应用与机器人，90后与00后成为主力军：DeepSeek团队平均年龄不足30岁，一半以上成员为95后；宇树科技王兴兴、云鲸智能张峻彬、影视创新刘靖康、月之暗面杨植麟、松延动力姜哲源、星动纪元陈建宇均为90后……对此，俞敏洪在2025年亚布力论坛年会演讲中直言，“老一代企业家要找二三十岁年轻人当顾问，不是倚老卖老地去当年轻人企业的顾问”。追根究底，这种“错位”本质是企业家代际关系的颠覆：传统商业社会中，企业家代际传承遵循“前浪指导后浪”的线性模式；但如今，这一模式无疑发生了逆转。从工业经济到科技经济，当时代变迁的量变积累到质变临界点时，总会出现新老企业家代际关系的反转。此时，不同的选择将决定企业家代际关系的三种未来：一是替代型：新生代通过技术颠覆直接淘汰传统企业家，如以刘靖康为代表白手起家的中国90后，正批量冲击新财富500创富榜，而昔日依靠家族财富传承上榜的90后二代接班人，如龙光地产的纪凯婷、杉杉股份的郑驹等，则纷纷黯然告别榜单。二是嫁接型：传统企业家提供资源，如曹德旺投资福耀科技大学培养工程师，新生代吸收老一辈的政商智慧（如应对监管、全球化合规），避免技术理想主义。三是进化型：新老企业家同频共振，双方共同创造新物种。例如，海尔通过“链群合约”让年轻团队自主创业，其中“链”指的是生态链，“群”是小微群，所有的小微围成一个生态链，就是“链群”；“合约”则指向互相协同、共同合作实现价值创造。
