本  期  要  目

★ 油价波动的三重曲线

全球油价波动围绕着产需、政治、科技三条曲线。当三条曲线彼此共振时，油价将显现出极端走势；当三条曲线彼此错位时，将拉大油价的离散程度。

★ 新能源能否接棒旧房产？

一边是垂垂老矣的老牌强者，一边是风华正茂的产业新贵。但产业间并非是“你死我活”的互相替代，把握主导产业增长替代的节奏和衔接才是“王道”。

★ 银行边界与金融创新

一面是日益清晰的金融边界，一面是创新无门的转型之路。银行未来的发展准则在于两个满足：满足银行自身的创新空间，满足社会对银行的新业务需求。

★ 河长、楼长、团长、链长？——社会组织化的底牌

疫情封控诞生了团长、楼长，最早是河长，最火是链长，足见中国擅长抓组织，尤其是社会组织化，底牌在于“三大法宝”，并在持续蜕变进化中。

★ 职业经理人从横向到纵向

职业经理人横向运动的辉煌时期正值市场经济大繁荣，但历史的惯性已无法推动职业经理人继续前行，未来将从“横向扩张”转向“纵向延伸”。

职业经理人从横向到纵向

（详细分析可参阅《福卡分析（上海）》2022年第35期

《职业经理人从横向到纵向》） 

随着时代的发展，职业经理人早已成为人才大潮中不容忽视的一股洪流。他们往往是市场经济中的精英阶层，凭借优秀的职业素养掌握着企业一定的经营权，拥有令人羡慕的高薪和话语权。的确，职业经理人收入颇丰，一骑绝尘。根据胡润研究所2021年首次发布的《中国职业经理人榜单》，在财富排名前50的现任公司非创始团队成员中，海天味业副董事长程雪位列第一，身价高达650亿元，腾讯总裁刘炽平位列第二，身价达290亿元。对于优秀的职业经理人，年薪百万元、身价过亿元绝对不是梦想。但在享受高薪与荣誉的同时，曾经被视为“打工人天花板”的职业经理人正在成为一份“高危”工作。仅在今年，全球范围内就有多家知名公司的CEO突然遭到罢免：4月，安谋科技（ARM中国）CEO吴雄昂成为内斗夺权的牺牲品；7月，大众汽车CEO迪斯被监事会解雇；8月，腾讯数字藏品平台幻核的负责人王诗沐由于部门裁撤，面临调任……

被罢免、被调岗还是轻的，个别职业经理人甚至身陷囹圄，警钟长鸣。 CEO因为经济问题被调查乃至刑拘的也不少见。比如迅雷前任CEO陈磊涉嫌职务侵占被立案侦查，原优酷总裁杨伟东因为受贿获刑7年，日前世纪佳缘多位“失联”高管也已确认被刑拘。在疫情量大面广、旷日持久的冲击下，这些案例只是中国失意职业经理人境遇的缩影——“寒流”袭来，不少表面风光的职业经理人实则如履薄冰。有人担心作为空降高管，自己携资源而来，被榨干之后就没有了立足之地；有人还在业绩对赌中，担心一不小心就会掉入深渊，能够全身而退已然算是不错的结局。身在职场，看似高大上的职业经理人，个中辛酸也只有自己知道。越来越多职业经理人，表面无限风光，实则陷入发展困境。